【與產業接軌 研究所兼顧理論實作一】高學歷非保障 碩士薪資趨近大學生

碩士人數從99年回降，因起薪已比十年前低，且物價指數累積漲幅15%，影響學生讀碩士的意願。製圖／鄭錦隆 

　【副刊記者／邱學慈　蔡昀知　吳依宣】研究所甄試在11月中陸續放榜，許多大學生可能面臨繼續升學，還是進入職場的人生交叉口。從1111人力銀行的資料，除了企業會特別偏愛理工科系的碩士生，其待遇也較學士生佳。為了因應趨勢，教育部與各大學也開始推展實務取向的研究所。

　根據教育部統計處資料，民國102學年度碩士生已超過17萬，相較92學年度的12萬人，十年內漲幅逾四成。碩士生人數暴增，學生素質良莠不齊，根據行政院勞工委員會資料顯示，近年碩士與學士平均起薪逐年趨近，2014年平均起薪僅差4000元，且低於十年前的薪資。

　104人力銀行公共事務部經理張雅惠指出，碩士人數近年已有回降趨勢，「因為研究生人數到了一個高點，就會考量學歷和薪水有沒有等價。」根據100年調查，同一學門的碩士與大學新鮮人平均月薪雖有趨近之勢，但碩士平均起薪仍高於大學畢業生。其中，以資工電算學科的碩學士月薪差異1萬3000元居冠，政經社會心理學門差距6500元最低。

　臺灣師範大學大眾傳播研究所學生鄭宜玟說：「研究所給我們的訓練不只是讓我們的起薪比別人高，也培養我們主動學習的能力。」她坦言，大多數的研究生會計算自己多付出兩年甚至更多時間攻讀碩士，社會是否也可以回饋給自己對等的報酬。

　佛光大學傳播學系教授王祖龍表示，現在大學生報考研究所的目的，似乎已和過去想要研究知識不同，更多了就業考量。台灣科技大學財務金融研究所學生朱悅祥，今年同時錄取多校金融研究所，最後選擇實務取向的台科大。她表示，台科大經常邀請國內外業界講師至學校演講，使她能更清楚業界生態。

　根據教育部的統計各個學門大學生就讀研究所的比例，人文類為23%，社會類為30%，科技類則高達47%。《Cheers快樂工作人》雜誌主編楊倩蓉分析，理工科系在大學所學的知識不夠深入，所以碩士學歷就變成進入高科技產業的基本門檻；但像語文學門進入職場所需的能力，大學就已培養，就比較不需要為了就業而讀研究所。

　王祖龍感嘆碩士生暴增，雖然報考頂尖大學研究所非常競爭，但後段大學竟出現報考低於錄取人數的窘境，造成碩士畢業生素質兩極化，「即使起薪比大學畢業生高，但若虛度兩年光陰，學歷優勢將在就業幾年後就消失殆盡。」

　楊倩蓉也強調：「企業在意的其實不是研究生的論文寫什麼題目，而是學生在寫論文的過程中所訓練的邏輯思考能力。」她也鼓勵員工在職進修，在快速變遷的科技和職場環境中，需要的不是文憑，而是「主動學習」的能力和「終生學習」的生活態度。