【社論】駁回無理 勞工局損學生勞動權

　台北市政府勞工局以「學生與校方間僱傭關係難認定」為由，再駁回台灣大學工會登記案。此舉不僅抹消台大與多數學生間的勞資關係，更忽視學生勞動權益受損之可能。
 　
　「民法」債編第482條，僱傭乃「一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」兼任助理、臨時人員與專任助理同樣付出勞力，幫教授完成研究。教學助理亦須接受校方評鑑，顯示學生須遵從校方工作紀律，滿足勞工特性。因此，校方不能以「非研究計畫執行主體」、「助學金」為由撇清雇主責任。
 　
　助學金法源依據「大學暨獨立學院研生獎助金辦法」早於民國86年廢止，現今助學金實為「勞務津貼」，「所得稅法」第4條也提到，獎助學金若以勞務換取，不能抵免所得稅。故勞工局援引「台勞保2字第049936號」否定雇傭關係並不合宜？

　從聘任到發放薪資皆須由校方登錄確認，但勞工局僅採信校方說法，要求學生以書面證明受僱於台大。勞工局一再阻攔工會成立，卻未解決學生可能面臨的問題，一旦發生「薪資遲付、超時工作」，學生能如何處理？
 　
　此類隱憂非台大獨有，校方可參考國外，協助成立工會，不只保障學生平等與校方討論，學校亦可統一協商。做為高教龍頭，台大不妨敞開心胸，帶頭重視勞動議題。