【社論】學生實習剝削頻傳 政府應訂具體法規

　總統馬英九20日於中國醫藥大學演說時提到，面對青年就業供過於求問題，會加強產學合作、提升學生對產業和市場的了解，增進學生專業知識與實作技能。為達產學接軌目的，實習制度看似是最快的方式，卻衍生實習生薪資爭議。

　5日台灣高等教育產業工會和學生團體至教育部抗議，大學實習必修課學生常淪為無薪工。學生繳高額學雜費至校外實習，常沒有薪資津貼，遭雙重剝削。此外，學生實習可能需負擔工時長、危險度高的工作，因此實習生應受勞基法規範，保障其工作權益。　

　除必修課程要求實習，許多大學生為在進入職場前讓自己有一份漂亮履歷，選擇企業實習，成為大學生的「另類必修」。然而，實習生薪資不適用基本工資規範，許多學生淪為企業廉價勞工。根據人力銀行於民國102年10月22日到11月5日調查，曾有實習經驗的上班族中37.25％在實習期間完全沒支薪，其餘有領薪者的時薪平均也僅有新台幣88元，低於基本工資甚多。

　大學實習制度若運作得宜，確實有助於產學接軌。但政府相關單位應修訂法令，具體規範實習生薪資與勞健保等權利。學校與企業建立產學合作也須優先考量學生權益，簽訂利於學生的合作計畫。企業也應建立完整實習生訓練專案，除能培育企業所需人才，也能增加企業形象，為企業加分。