圖╱林欣儀攝
廠商絞盡腦汁舉辦活動，希望「撈」到潛力股。參加清華大學校園徵才的廠商太古汽車人力資源副理王千慈表示，太古汽車在校園徵才中只招募儲備幹部，「鎖定擁有零至二年工作經驗的新鮮人。」
在中央大學參展的廠商、太古可口可樂人力資源經理高令儀認為，新鮮人尚未被定型，「可以發掘有潛力的人、把他塑造成想要的樣子」，這也是可口可樂參加校園徵才的目的。參加台灣科技大學校園徵才的鑫晶鑽科技股份有限公司人力資源部副理陳小梅也提到，其實一般民眾也可以參加校園徵才，「但是鎖定新鮮人，比較好塑形。」
為吸收應屆畢業生，因應兵役問題，也有廠商鎖定研發替代役。鈺創科技便是以招募研發替代役為主，人資部人事課正管理師蔡宜均表示，碩博士以上可申請研發替代役，若之後轉成正職人員役期可併入年資，公司希望透過校園徵才提供學生相關資訊。
《Cheers快樂工作人雜誌》調查新世代最嚮往100大企業第二名的統一企業參加校園徵才的目的，是為了讓學生更了解企業內容。不同於其他公司現場填履歷的方式，統一企業只提供學生詢問工作內容。統一企業人力資源部課長郭宣宏表示，徵才博覽會讓學生可以近距離詢問，詳細地討論、了解工作內容，之後再進一步線上投履歷。參加政治大學校園徵才的天下雜誌人力資源部經理林家瑜也說：「主要讓同學了解工作內容，也會找較能感同身受的畢業學長姐返校分享。」郭宣宏提到，透過校園徵才確實得到非常不錯的人才，所以覺得效果不錯。
不只徵才 更宣傳品牌
部分企業認為，參加校園徵才博覽會能夠同時達到招攬人才與宣傳的功用。王千慈表示，其實太古汽車職缺非常少，「參加的目的主要就是推品牌知名度。」她認為成效不錯，之後也會繼續參加。參與政大校園徵才的第一銀行人力資源處承辦專員張良宇也提到，第一銀行舉辦企業說明會的時候，都會有近200人參加，覺得效果良好。除了企業行號外，在台科大參展的舊金山藝術大學（Academy of Art University, AAU），主要目的大同小異，會透過舉辦演講、作品展達到宣傳效果，同時也延攬人才，協助處理學生申請就讀的相關事宜。
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