【力徵上游專題三】求職面面觀

圖╱林欣儀攝

　【副刊記者林玲敏、林欣儀、蘇怡曲、許映嘉專題報導】縱使求職管道多，關鍵還是在於如何提高錄取機率，招聘的第一關卡即是履歷。策彗管理顧問有限公司執行長林彥廷便建議，求職學生除了在履歷中提到專長，也要透露自己找這份工作的目的 ，「如果一個人有適合這份工作的專長，個性也不錯，但對工作沒有興趣的話，肯定做得不長久。」張良宇補充：「看履歷時除了自傳簡介，有相關證照者會優先加分。」

　履歷通過了，面試更不得馬虎。高令儀表示，如果來可口可樂面試沒有著正式服裝，一律會被淘汰。峰辰行銷股份有限公司也覺得大學生面試時容易忽略門面，需要注意自己平常的儀容整潔，便在校園徵才博覽會上無條件發送刮鬍刀給學生。 

　除了外觀不被扣分，面試時的行為舉止也非常重要。興誠服務品質管理訓練機構董事長徐丞敬就提醒面試者應該要仔細地聆聽面試官的意見，然後表達自己擅長的一面，所以不要在面試的過程中一直抄筆記，「事實上面試做記錄的人，七、八成以上未獲公司青睞。」

　身兼許多企業徵才顧問的林彥廷則表示，如果在面試時出現有溝通間隔，如「呃⋯⋯」等語句會被扣分，面試者應自然地回答問題，不要死背標準答案。而在和主管溝通時，展現出自己有理解能力，證明自己可以聽從指示，受聘的機率也會比較高。

徵才重態度　志工經驗加分

　徐丞敬認為，70%以上的大學生在畢業後都還是要留在國內工作，但許多企業在海外都有分公司，如果面試時就提到畢業後願意到分公司上班，也是非常加分的。他認為，大學生要盡量秀出自己「肯拼、肯做」的一面，而且若一畢業就能直接到異地學習，並輕易適應新環境，更容易被錄取。

　王千慈則表示，有沒有實習、社團幹部經驗和海外留學經歷是太古汽車徵才的重點之一。但是徐丞敬提醒，「很多企業覺得出國打工換宿這一類的經驗不太有用」，另外培養領導力的社團經驗也不見得會獲得青睞，因為企業害怕他們不會跟從，相比之下，志工社團比較加分。但他表示，如果是要應徵儲備幹部等級，還是可以多秀出自己有領導能力的一面。

　「忘掉以前的職稱，把經驗留下就好」，徐丞敬認為這才是容易被錄取的最佳態度。


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