【社論】了解勞動權 工讀有保障

　政治大學日前傳出外包餐廳苛扣工讀生薪資，侵害學生權益。類似事件時有所聞，例如之前正修科技大學消費合作社餐廳、東海大學商圈也曾爆出雇主剝削工讀學生的案例。大學生在打工熱潮中，實應重視自身權益。

　根據前行政院勞工委員會民國95年大學生打工狀況調查報告，受訪的打工大學生中，有40.7%表示未享有任何保險。青年勞動九五聯盟民國96年發佈的新聞稿亦指出，多所大專院校以時薪新台幣70元至80元雇用工讀生，低於當時法定最低時薪新台幣95元，其中東南科技大學、中臺科技大學更未替工讀生投保，打工大學生無奈大吃資方剝削之虧。

　生活在學費高漲、重視軟實力的時代，大學生打工原因不外乎為了貼補家用、賺取生活費或吸取工作經驗等。然而，在尋找工讀機會，投入打工行列之前，大學生應了解工作單位背景，與雇主充分討論工作內容、時間、地點、福利等，確保公司無違反「勞動基準法」，保障自己的勞工權益。而若自身相關權益不幸遭到侵害，大學生也該懂得救濟管道，向校方或各地勞工局投訴，避免雇主不當剝削。

　大學生藉由打工提早進入職場，除累積社會經驗，更要培養察覺企業聘僱制度、勞資問題的敏銳度，捍衛自身權益，讓付出的勞力「不廉價」，也為勞資兩方創造雙贏局面。