實習變相剝削 北護生拒做白工

　【記者林冠妤綜合報導】台北護理健康大學於10月29日與11所醫院簽約合作，加入「護理產學策略聯盟」，安排準畢業生到醫院工作。然而透過聯盟到醫院工作的學生不但沒有薪水可領，且學習效果有限，引起學生及在職護理師質疑其成效。

　聯盟發言人、北護護理系教授林秋芬表示，聯盟將安排必修課，讓準畢業生在最後一學期，花五周時間、一天8個小時，專職負責一個病房，由現職護理師帶領學習。然而，過去學校須付實習費給醫院，但透過此聯盟無須再給付費用，學生工作也完全沒有薪資。

　針對無薪工作情況，台北市勞動局勞動基準科回應，若學生是以修學分、課程內容安排作為實習，和醫院並沒有勞雇關係，因此不須另付薪資。

　甫從護校畢業的護理師莊宜軒認為，聯盟變相「剝削」學生勞力，護理師常要加班、值夜班，每天安排8個小時，新人不能完成工作，到了下班時間學生卻不敢走、壓力更大。國北護護理系學生林湘芸表示，醫院工作雖可增加學生臨床經驗，卻很難提升學生從事護理工作的意願。

　今年從馬偕護理系畢業的學生盧彥伃表示，實習護生能做的非常有限，幾乎都由現職護理師指導，可能加重護理人員負擔，學生收穫不大。她也認為，實習跟留職率沒有一定的相關性，很多人也因為實習，更確定自己不喜歡臨床工作而休學。

　針對護校畢業生離職率高的情況，林秋芬表示，校方會深入了解學生離職原因，並向各醫院反映，醫院再針對意見改善。

　北護畢業生就業率居各校護理相關科系之冠，據校方統計，雖高達九成五的畢業生從事護理工作，但一年後的留任比例卻降至八成。而北護畢業生留任率已是全國最高，其他學校離職情況更嚴重。

　除了加入聯盟簽約，北護也考慮開辦全台第一個「學士後護理系」，招收大學畢業生，重返校園訓練護理能力，但外界反彈聲浪多。「反對學士後護理系」臉書專頁創立至今一周，已超過1萬7000多人按讚關注。連署反對學士後護理系的發起人、學生黃瀞皓直言：「這不但無法解決護理荒，反而可能讓醫院有源源不絕的兩年新手，不改善體制留住護理師，造成護理人員的工作條件更差。」

　去年5月台灣基層護理產業工會曾至衛福部抗議對醫療人員的剝削，今年10月也發起聲援過勞致死護理員的抗議行動。衛生福利部提出「如何改善護理人員執業環境、解決護士荒及維護病人安全」報告中顯示，逾四成護理人員領有執照卻不願意投入職場。護理人員離職因素包含輪三班、壓力大、工作繁重、薪資福利制度不佳等。