【工讀無勞保 學生權益受損專題三】職場陷阱多 提高警覺 權益有保障

　【副刊記者　廖怡鈞、盧郁安、吳喬安、呂紹輔報導】許多大學生於就學生涯投入職場，在進入工作環境的同時，也需更加了解自身享有的勞工權益與保障。


　台北醫學大學高齡健康管理系學生劉懷峻在醫療器材用品店打工時，雇主主動替員工投保勞保。他認為雖然勞保退休金未來不一定領得到，但若在工作期間受傷就可以有所保障。台灣大學農業經濟系簡姓學生表示，在補習班工作的員工裡，只有正職員工有投保，兼職員工卻沒有。他說：「其實我有跟老闆講過要保勞保，可是看得出來老闆不太高興，我就沒再要求了。」

　除了要注意未保勞保的現象之外，104人力銀行求職行銷部經理吳若梅，建議同學在找打工時，應以「安全」為優先考量，不要被幾個「免經驗、高薪水、時段彈性、可先預支薪水」等高風險的詞語迷惑。這常是犯罪集團的誘騙花招，請同學提高警覺。台北市政府勞動局就業安全科科員溫浩榆表示，若廠商涉及不實廣告，員工可向勞動局提出檢舉。若經查核屬實，勞動局就可對雇主開罰。

　青年勞動九五聯盟理事長陳曉雯提醒工讀生:「薪資單、打卡紀錄等各種與權益有關的證明要保留，遇到問題時才有證據去提申訴。」如果遇到沒有幫員工保勞保的雇主，工讀生可調閱勞保記錄向地方勞工局檢舉。除此之外，在職場上要多交朋友，跟同事打好關係，當發生勞資爭議時才有人可以協助、幫忙作證。


　　　　　　　　　　若雇主未保勞工保險，工讀生可採取之申訴管道

資料來源／政大總務處事務組組長蕭瀚園、台北市勞動局就業安全科科員溫浩榆

資料整理／盧郁安　製表／林軒